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¿Es deducible de impuestos la membresía de la Red de Salud Revolt para pequeños empleadores?

Si. Los empleadores con menos de 50 empleados pueden deducir con confianza el costo de la membresía de la Red de Salud Revolt cuando la pagan como gasto empresarial según la Sección 162 del Código del IRS..

Para asegurar la deducibilidad:

  • El empleador paga la membresia en nombre de los empleados (total o parcialmente)
  • El beneficio se clasifica como un beneficio adicional gravable (véase más abajo)
  • Se ofrece de manera consistente a los empleados como un beneficio relacionado con la salud patrocinado por la empresa.
Ofrecer este beneficio no lo somete a las normas del mandato para empleadores de la ACA (que solo se aplican a empleadores con 50 o más empleados).

¿Es deducible de impuestos la membresía mensual para empleadores con 50 o más empleados?

Sí, pero se aplican pasos adicionales de cumplimiento. Los empleadores con 50 o más empleados a tiempo completo (o equivalentes) aún pueden deducir el costo de la membresía de la Red de Salud Revolt según la Sección 162 del Código del IRS como parte de su paquete de compensación para empleados.

Sin embargo, debido a las normas del mandato para empleadores de la ACA, los grandes empleadores deben asegurarse de que la membresía de Revolt sea:

  • Ofrecido junto con un plan médico mayor que cumpla con la ACA, o
  • Estructurado como un beneficio adicional gravable con divulgación clara a los empleados
Para asegurar el cumplimiento y la deducibilidad:
  • El empleador paga la membresía como un beneficio complementario
  • El costo se incluye en los salarios de los empleados, a menos que esté integrado con un plan de salud grupal.
  • El beneficio se ofrece de manera constante y está claramente documentado en su programa de beneficios.
A diferencia de los pequeños empleadores, aquellos con 50 o más empleados deben cumplir con los requisitos de la ACA sobre cobertura esencial mínima y asequibilidad.

Opción alternativa:
Programa voluntario pagado por el empleado

Si un empleador prefiere evitar cualquier reporte fiscal o implicaciones de ERISA, puede ofrecer la membresía de la Red de Salud Revolt como un beneficio voluntario después de impuestos, donde:
  • Los empleados pagan el 100 % del costo con dinero después de impuestos
  • La participación es completamente voluntaria
  • El empleador no contribuye, respalda ni promociona el programa
Esta opción elimina el riesgo de cumplimiento, pero el empleador no puede deducir el costo como gasto empresarial

Which Option Is Best for You?

Elija la opción pagada por el empleado si:

  • Desea una deducción fiscal
  • Desea mejorar la oferta de beneficios para sus empleados
  • Está de acuerdo con la declaración del valor en el formulario W-2

Elija la opción pagada por el empleado si:

  • Desea no tener preocupaciones de cumplimiento
  • No desea encargarse de la declaración de impuestos ni de los ajustes en la nómina

“56% of employees said:

health coverage was a key factor in deciding to stay at their current job.”

-shrm.com

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& Can save employees thousands!

Discover how to use each benefit:

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"¡Ahorramos $47,006 dólares en cirugías!"

Cuando el médico de Tyler* recomendó una cirugía de rodilla, sus padres se quedaron impactados al recibir un presupuesto de 52 000 dólares, y con razón, ya que ese precio es casi 13 veces el costo promedio nacional de una cirugía de este tipo.

Su equipo de conserjería pudo encontrar dos opciones alternativas para la cirugía de rodilla de Tyler. Una de las instalaciones se encontraba en su comunidad local y solo costaba 4994 $. La otra estaba a pocas ciudades de distancia y solo costaba 3700 $. ¡Ambos presupuestos se ajustan ahora a la media nacional!

Al elegir cualquiera de estas nuevas opciones, los padres de Tyler ahorrarán al menos 47 006 dólares.

*Se ha cambiado el nombre para proteger la privacidad.

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